In vielen Betrieben fehlen Fachkräfte. Die Beschäftigung von Menschen aus dem Ausland kann das ändern. Eine diverse Belegschaft fordert von allen Beteiligten hohe soziale Kompetenzen, denn jede Kultur hat ihre eigenen Wertesysteme und Kommunikationsstile.
Diverse Teams gelten als erfolgreicher, weil Herkunft und Sozialisation unsere Wahrnehmung und Beurteilung der Sachlage bestimmen. Wir profitieren von gemischten Konstellationen, weil dadurch mehr Lösungswege erkennbar werden. Vielfältige Belegschaften (bezüglich Alter, Herkunft, Geschlecht u. v. m.) sind kreativer und auch in der Gewinnung von Mitarbeiter*innen sowie in der Kundenansprache erfolgreicher.
Missverständnisse können die Zusammenarbeit belasten. Das Netzwerk Großbeerenstraße fördert mit seinem Projekt BidZ die erfolgreiche Integration vielfältiger Mitarbeitender. Wir haben abwechslungsreiches Informationsmaterial und bieten Workshops und Seminare an, in denen der Umgang mit alternativen Einstellungen und unbekannten Haltungen geübt werden kann.
Interessierte Praktikant*innen, potentielle Auszubildende oder bereits ausgebildete Fachkräfte mit Migrationshintergrund vermittelt auch unser Netzwerkprojekt ARRIVO BERLIN RingPraktikum®.
Gern konzipieren wir für Sie ein Seminar nach Ihren Bedürfnissen – online oder in Präsenz. Setzen Sie sich mit Frau Jutta Bernhardt in Verbindung: Jutta.Bernhardt(at)teachcom-edutainment.de
| BidZ ist Teil unserer Initiative „Netzwerk mit Courage: Gegen Menschenfeindlichkeit und Diskriminierung!“ |  |
| Das Projekt wird durchgeführt von |  |
