Das Netzwerk Großbeerenstraße informiert im Rahmen seiner Netzwerkinitiave „Netzwerk mit Corurage: Gegen Menschenfeindlichkeit und Diskriminierung!“ und in Kooperation mit dem Weiterbildungsverbund der Berlin-Brandenburger Unternehmensnetzwerke über diesen Ratgeber.

Die Arbeitswelt zählt zu den Lebensbereichen, in denen Menschen am häufigsten Benachteiligung und Diskriminierung erfahren – auch beim Recruiting. Mit einem diskriminierungssensiblen Einstellungsverfahren können Unternehmen und Verwaltungen gegensteuern und auch im Bewerbungsprozess Diversity sicherstellen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) hat sechs praktische Tipps für Betriebe zusammengestellt.

Die Tipps und den Leitfaden zum Download erhalten Sie auf der Website des BMAS