Vielfalt verstehen, Potenziale nutzen

Wie können Unternehmen neurodivergente Mitarbeiter:innen besser unterstützen? In einem praxisnahen Workshop tauschten sich die Teilnehmenden zu ADHS, Autismus und inklusiver Unternehmenskultur aus.

Mitarbeiter:innen verschiedener Unternehmen konnten zu dem Thema in Gruppen diskutieren und über ihre eigenen betrieblichen Erfahrungen berichten. Dabei wurde gemeinsam herausgearbeitet, welche zentrale Bedeutung eine transparente, klare Kommunikation mit Betroffenen und eine inklusive Unternehmenskultur unter Einbezug von Perspektivenvielfalt haben.

Die Teilnehmenden wurden für die Zielgruppe sensibilisiert und haben wertvolle Impulse anhand der persönlichen sowie beruflichen Erfahrungen der Dozentin Anne Hilgendorf-Ninnig von pretty brain erhalten.