Haltung und Führung im Kontext von Demokratie und Werten
Demokratische Werte sind die Basis für ein friedliches Zusammenleben und eine gelingende Zusammenarbeit. Wie aber umgehen mit demokratiefeindlichen Aussagen im eigenen Unternehmen? Das Netzwerk Großbeerenstraße setzt sich im Rahmen seines Arbeitskreises Personal und Ausbildung schon lange für eine demokratische Unternehmenskultur und einen respektvollen Arbeitsalltag ein. Daher möchten wir mit diesem Training Führungskräfte ganz gezielt befähigen, souverän und klar auf grenzüberschreitende sowie demokratiefeindliche Aussagen zu reagieren. Verantwortungsträger*innen sollen im beruflichen Umfeld für demokratische Werte sensibilisiert werden, Sicherheit im Umgang mit rechtsextremen Haltungen gewinnen und Mut entwickeln, entschieden gegen Menschenfeindlichkeit einzutreten.
Die Inhalte des praxisnahen und interaktiven Trainings umfassen:
- Einstieg und Sensibilisierung: Bewusstmachung der demokratischen Verantwortung von Führungskräften.
- Wissensvermittlung: Input zu Rechtsextremismus, relevanten Akteur*innen, Narrativen und Strategien in der Arbeitswelt.
- Reflexion und Austausch: Diskussion über Werte, Haltungen und Herausforderungen im Führungsalltag.
- Organisationsperspektive: Strategien zum Umgang mit rechtsextremen Vorfällen auf Unternehmensebene.
- Transfer und Abschluss: Entwicklung konkreter Handlungsschritte zur Umsetzung im eigenen Arbeitskontext.
Die Veranstaltung wird im Rahmen des Projekts Power 2.0 umgesetzt. Das Projekt Power 2.0 wird im Rahmen des Programms BIWAQ durch das Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus gefördert.
Foto: Marco Verch/ ccnull.de
Training für Führungskräfte: Souverän und klar auf grenzüberschreitende sowie demokratiefeindliche Aussagen reagieren.